2018年10月

2018/10/28

常勝なんて必要ない

 もしあなたが楽に生きたい、経済的独立を手に入れたいと思うならば、常に勝ちを取りに行く、常勝を目指すのをやめるべきだ。常勝を目指すと途端に人生がきつくなるからだ。

 例えば、サラリーマンをしていれば誰でも見たことがあるだろうけれど、同僚間で身につけているモノの高価さを競っている人がいるだろう。この競争に勝つ必要性は皆無である。

 何十万もする時計、高価な車、財布や鞄、スーツなど競い合うと間違いなく手元に現金が残らない。また残念ながら、人はそこまで誰かが身に着けているモノに興味はないのである。

 加えて残念なことがある。残念ながらそれらはキャッシュインフローをもたらさないのである。つまり、それらはただの負債なのである。

 クレジットカードで分割購入すれば金利を取られるし、モノが多くなりすぎれば場所も取る。車について言えば、持っているだけで「やれ保険料だ、駐車場代だ、ガソリン代だ、税金だ」と金が外に出ていく負債以外の何物でもないだろう。高価なモノも、そうでないモノと同じく、マイナスの資産になり得るのである。

 僕は、自分が身に着けるモノに対して、品質がある程度の水準で、デザインがそこそこ悪くなく、且つ値段が妥当ならば、ブランド品はいらないと考えている。

 車を僕は現在は持っていないけれど、買うとしたら中古車で購入金額を抑えて、かつ燃費の良い車を選ぶだろう。つまりコスパ重視である。僕は車に対して興味がないので、コスパに加えて、移動手段の用途を満たせれば何でも良いのである。

 また、サラリーマンをやっていると残業時間を競う人がいるけれど、そんな競争に勝つ必要性も皆無である。むしろ、そんなことで勝って喜んでいたら、自分は非効率に働いていると自ら吹聴している事になるだろう。

 時間は最も貴重な資源だ。時間を切り売りしている時点で、その人の人生は貧しい事になるだろう。仕事が趣味、生き甲斐ならば別だけれど。多くの人はそうではないだろう。

 勿論僕はプライドをすべて捨てて、負け続けろと言っているのではない。自分にとって本質的な利益にならない競争で、勝ちを狙いに行く必要はないと言っているのである。僕は楽に生きたいし、浮いたお金で他の人より早く引退したいと思う。


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2018/10/21

副業禁止とか最早時代遅れだろ

 昨今は空前の副業ブームである。しかし一方で、多くの会社で、副業禁止を就業規則で定めている。僕はこれを時代遅れだと思っている。だって会社がずっと面倒を見てくれる時代は終わったんだから。

そもそも就業時間以外に口を出すこと自体ナンセンス

 確かに就業時間外に法に触れる事をやったり、会社の品位を下げる事をやったり、会社の不利益を与えるような事をやっていたら、それは問題だろう。

 また就業時間内に副業をやられるのも、雇主からしたら困るだろう。だってお金を払っているのに自分のところに利益をもたらさないんだから。

 でも、僕が言っているのはそういう事ではない。就業時間外にビジネスをやるのであれば、ガタガタ言うなと言っているのである。本来就業時間外は自由時間のハズである。

 また、本業に影響が出るとは言うけれど、その根拠もハッキリ言って皆無である。要はやり方次第ではないだろうか?

 むしろ、次の日も仕事があるのに、連日深夜まで飲み歩いている人のほうが問題なのではないか?本題から外れるけれど。アルコール摂取は睡眠を浅くし、次の日の生産性を著しく下げる効果があるのに異論を唱える人は誰もいないだろう。それは野放しして副業には目くじらを立てるのに合理性は皆無だろう。

 ところで、僕は思うんだけれど、もし副業により従業員がスキルアップしたら、むしろ雇主からしたらプラスなのではないだろうか?自分で事業をやるとなると非常に多くの事を考える必要がある。

 例えば、そもそもどんな商品やサービスを提供するか、どうやってマーケティングするか、運転資金をどうやって資金調達はどうするか、流通経路はどうするか、価格設定はどうするか、幸運にも売上がでたら、会計処理や税務処理はどうするかなど考える事はてんこ盛りである。

 もし、これらのすべて経験している人材を雇えるんだったら、雇主としては間違いなく嬉しいのではないだろうか?

 以上の理由から、雇用主にとっては良い人材確保にもつながると同時に、従業員を今より経済的により豊かにすることができる副業は許されて然るべきだと僕は考える。



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2018/10/14

体育会系重視って時代錯誤じゃない?

 僕は就職活動をしている時からこの多様化、変化の時代に体育会系をもてはやすなんて、時代遅れも甚だしいと思っていた。その考えは30を過ぎた今でも変わっていない。

体育会に所属していた人は体力がある。それは認めよう。おそらく連日の残業も彼らなら体力でカバーできることだろう。(僕はさっさと帰りたいけれど。)

また、体育会は縦社会だ。上下関係の中で生きてきた彼らなら、上司、先輩の指示には忠実に従う事だろう。きっと彼らは目上の人に言われた通り仕事をすることだろう。そう昨日までと同じように。

サラリーマンは本来、同じ仕事をやるんだったらいかに効率的に仕事をして、作業時間を短縮するかを評価されるハズだ。その方が残業代を支払わなくても良いし、より多くの仕事を振れるからね。なのに、多くの会社ではどうやら違うようである。とにかく従順に言われたことをやるのが評価されるらしい。たとえ非効率な方法で、時間がかかったとしても。

自衛隊や警察、消防など、やることが明確で、行う仕事も基本毎日同じという職業ならば、体育会出身の人は大活躍することだろう。体力があるし、上の人の言いつけ通り仕事をするのだろうから、管理職も指揮監督するのも容易だろう。断わっておくけれど僕らは彼らの仕事をディスっているのではない。思ったままに書いているだけだ。

勿論、自衛隊や警察、消防も日夜新しいことに遭遇することだろうけれど。行う事業は通常の事業会社より単純明快だろう。僕たちが安心して生活出来ているのは、彼らが毎日愚直に、一定水準を維持して仕事をしてくれているからだろう。

ところが、現在は多様化、変化の時代である。多くの事業会社は昨日と同じことをしていても生き残れないのである。これは事務系公務員とかにももしかしたら当てはまるのかもしれないけれど。

技術革新も目まぐるしく起こっている。今までなかった商品やサービスが現在どんどん生まれてくる。そしてこれは今後ずっと続くだろう。

そして同時に、今まであったサービスが無価値になることもこれからは頻繁に起こる事だろう。 

新しい商品やサービスは昨日と同じことをやっていても生まれない。もし企業の採用担当の方が見ていてくれたら是非考えていただきたい。これからの時代は、体力があって従順な人材だけでなく、より多様な考え、価値観を持った人材を確保する必要があるのではないだろうか。

 




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2018/10/07

僕の個別株投資のスタイルを紹介します

 僕はインデックスファンドに投資する所謂インデックス投資家だ。だけれど、個別株にも時には投資する。本記事では僕が考えるオススメの個別株投資スタイルを紹介したいと思う。

生活費を下げる

 僕は個別株としてイオンと楽天に投資している。理由はそれらが結果的に生活費を下げる効果があるからだ。

 イオン株を持っていると株主優待としてイオンで買い物したものに対して最低3パーセントのキャッシュバックが貰える。5%オフの日ならば、事実上消費税がかからないことになる。現行の税率においては。

 楽天に関しては楽天ポイントの付与などの特典が株主にあるのである。楽天ポイントは色々な商品に交換できるので、事実上現金を貰えるのとニアイコールだろう。また、僕は電子書籍をたまに読むんだけれど、ポイント還元率が上がるのも事実上生活費を下げることにもつながるだろう。

 これら二つの株主優待に共通するのは自社のサービスに関連する特典だということである。よくある株主に米をあげますとかとは違うのである。後者はいつなくなってもおかしくはないが、前者はおそらく今後も続く優待内容だろう。

 また、僕は原則株式の保有は長期で考えている。上記の2つの会社は日本人であれば誰でも知っている超有名大企業である。倒産する可能性は勿論0ではないけれど、かなり低いだろう。そちらも長期保有を前提にするならば考えておいた方が良いだろう。

 また、子供がいるならば、家族サービスに使える優待株も良いかもしれない。例えば、もしオリエンタルランドの株を持っていたら、最低一人分はタダにすることが出来るのである。

 ディズニーランドのワンデーパスポートは1人7400円である。1人分だけ支払うならば普通に働いていれば払える金額だけれど、これが3人、4人だと結構きつい。そんな時1人分浮かせることが出来れば非常に助かる事だろう。優待を得るための最低購入金額が100万を超えているのがきついけれど。

 正直株主優待を狙いすぎる投資が良いかどうかはわからない。株主優待はいつなくなるかわからないからである。それどころかその企業が長期に渡って存続するかも昨今ではわからない。それを見極めるために財務諸表を読むスキルが必要になったりするんだけれど、それについては気が向いたら書きたいと思います。


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